歧視，指的是用人單位不得侵犯工人的基本權(quán)利和尊嚴(yán)，即應(yīng)是提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，不允許性侵犯行為。
        審核員驗(yàn)廠時(shí)會(huì)注意以下問題：
        1）用人單位在日常運(yùn)作上是否有歧視性的規(guī)定和行為？要區(qū)別的是，將同一性別的人集中在一起工作，并不能證明屬歧視行為，如手工裝配多女工。
        2）招聘員工時(shí)是否有年齡、性別方面的限制？
        3）在薪金方面是否做到了同工同酬？
        4）用人單位是否有明確的程序，并指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾方面的投訴？一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
        5）某港資老板要求員工逢初一十五在工廠設(shè)立的神位面前下跪叩頭，這樣行不行？（不行！）

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！