越南勞工權力標準15問：

一、越南的公眾假期有哪些？

1. 在下列公眾假期及新年假期，員工可享有帶薪休假
    a. 日歷新年假期:1天(日歷年1月1日);
    b. 農歷新年假期:5天;
    c. 勝利日:1天(每年4月30日);
    d. 國際勞動節:1天(每年5月1日);
    e. 國慶節:1天(每年9月2日);
    f. 雄王節紀念活動:1天(農歷年3月10日)

2. 在越南的外籍員工，除本條第1款規定的公共假期外，還享有其本國國家的1個傳統新年假期和1個國慶假期。

3. 如果本條第1款所指的假期是周末，員工可于次日補休。

參考：Article 115. Public and New Year holidays, LABOR CODE 10/2012/QH13

二、哪些情況可因個人原因享受帶薪假期？

1. 在下列情況下，員工可因個人原因享受帶薪假期：
   a. 結婚：3天;
   b. 子女結婚：1天;
   c. 員工本人雙親或配偶雙親、配偶或子女亡故：休假3天。

2. 員工的祖父母、外祖父母或親兄弟姐妹亡故，或員工的親兄弟姐妹結婚時，員工可請無薪假1天并通知雇主。

3. 除本條第1和第2款規定的假期外，員工可與雇主協商無薪休假。

參考：Article 116. Personal leave, unpaid leave, LABOR CODE 10/2012/QH13

三、停工期間工資如何發放？

員工如果不得不暫停工作，應按以下方式支付工資：

1. 由于雇主的過錯，員工有權獲得全額工資；

2. 由于員工過錯的，員工則不能領取工資。本單位其他員工需要為此而停止工作的，在不低于政府規定的地區最低工資標準的前提下，按雙方約定領取工資。

3. 如果由于水電事故，而不是雇主和員工的錯誤，或其他自然災害等客觀原因比如火災、傳染病、戰爭、根據地方政府機關的要求遷移生產場所、經濟等原因，員工停工期間的工資必須由雙方同意，但不得低于地方政府規定的最低工資標準。

參考：Article 98. Wage in case of work suspension, LABOR CODE 10/2012/QH13

四、勞動合同的類型有哪些？

勞動合同有下列情形之一的，應當訂立勞動合同：
a、無固定期限勞動合同;
無固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方沒有約定期限，終止時間也未約定的合同。
b、固定期限勞動合同;
固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方確定勞動合同的期限（12個月至36個月之間）和終止時間的合同。
c、為期12個月以下的季節性或特定工作的勞動合同。

參考：Article 22. Types of labor contract, LABOR CODE 10/2012/QH13

五、勞動合同應包含哪些內容？

1. 勞動合同必須具備以下主要內容：
   a. 雇主或其合法代表的姓名及地址;
   b. 雇員的全名、出生日期、性別、居住地址、身份證號碼或其他合法文件;
   c. 工作內容和工作地點;
   d. 勞動合同期限;
   e. 工資、工資支付形式、工資支付期限、工資津貼和其他額外付款;
   f. 晉升和加薪制度;
   g. 工作時間、休息時間;
   h. 員工勞動防護用品;
   i. 社會保險和健康保險;
   j. 培訓、再培訓和職業技能改進。

2. 當一個員工執行的工作直接關系到法律規定的商業或技術機密時，雇主可以與員工達成書面協議，協議中可約定要保護的商業或技術機密以及員工若違反的情況需要作出的賠償。

3. 對于從事農業、林業、漁業、鹽業生產的員工，在合同履行受到自然災害、火災、天氣等影響時，雙方可根據工作性質，跳過勞動合同的部分主要內容，另行約定解決措施。

4. 受聘擔任國有企業主管的雇員的勞動合同，其內容由政府規定。

參考：Article 23. Contents of a labor contract, LABOR CODE 10/2012/QH13

六、什么是集體勞動協議？

1. 集體勞動協議是員工集體與雇主就勞動條件達成的書面協議，由雙方通過集體協商確定。

2. 集體勞動協議包括企業層面的集體勞動協議、行業層面的集體勞動協議以及政府規定的其他類型的集體勞動協議。

3. 集體勞動協議的內容不得違反勞動法，必須比法律規定的更有利于員工。

參考：Article 73. Collective labor agreements, LABOR CODE 10/2012/QH13

七、試用期規定

1. 雇主和員工在試用期內可以就試用期限和雙方的權利、義務達成協議。試用協議達成后，雙方可以訂立試用合同。
試用合同必須具有本法第二十三條第一款a、b、c、d、e、g、h項規定的內容。

2. 季節性勞動合同的雇員不受試用期的限制。

參考： Article 26. Probation, LABOR CODE 10/2012/QH13

八、試用期期限

試用期限須根據工作性質及復雜程度而定，但每項工作只適用一次試用期，并須符合下列條件：

1. 要求具有大學以上專業技術資格的，試用期不得超過60日。

2. 要求中級職業技術資格、技術工人和熟練從業人員的，不超過30日。

3. 其他工作不超過6個工作日。

參考：Article 27. Probation period, LABOR CODE 10/2012/QH13

九、試用期工資

試用期內的工資由雙方協商確定，但不得低于轉正工資的85%。

參考：Article 28. Wage during the probation period, LABOR CODE 10/2012/QH13

十、試用期終止（已發Offer但還未簽訂勞動合同），公司能夠在試用期解雇員工而沒有任何理由和補償嗎？

1. 如果雇主對員工試用期間的工作滿意，應該和員工簽訂勞動合同。

2. 在試用期間，如果試用期的工作未能達到雙方都協商過的要求，則任何一方都可以在不需要提前通知和任何補償的情況下而解除試用期間的協議。
請注意：在試用期合同中所列出的條款，如果這些條款里有詳細的職責或義務，那么雙方應該遵守試用期合同。

參考：Article 29. Expiry of the probation period, LABOR CODE 10/2012/QH13

十一、終止情形：在勞動合同到期后終止（未續訂勞動合同）

解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：NA
公司可以根據越南勞動法第36 / 1條，在員工的勞動合同到期后解雇員工嗎？

（第36條：終止勞動合同的情形）
除本法第192條第6款規定的情形外，勞動合同可以終止。

（第192條：雇主對工會的責任）
員工擔任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。
參考：Article 36. Cases of termination of a labor contract, LABOR CODE 10/2012/QH13
Article 192. Responsibilities of employers toward trade unions, LABOR CODE 10/2012/QH13

十二、終止情形：在勞動合同到期前終止（有固定期限的合同）

解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：提前30天通知/或1個月的工資

公司是否可以根據越南勞動法第38 / 1 – C條不可抗力事件的規定，由于covid-19的原因解雇員工？

（第38條：雇主單方面終止勞動合同的權利）
C/因自然災害、火災或者法律規定的其他不可抗力事件，用人單位雖已采取各種補救措施，但仍不得不減產、裁員的。
另外，在適用本法進行終止時，請按照第38條第2款的要求提前通知。

（第38條：雇主單方面終止勞動合同的權利）
用人單位單方面解除勞動合同，應當事先通知勞動者:
a、無固定期限勞動合同，至少提前45天
b、固定期限勞動合同，至少提前30天
c、本條第1款第b點規定，對12個月以內的季節性或特定工作勞動合同，至少提前3個工作日
參考：Article 38. The right of employers to unilaterally terminate labor contracts, LABOR CODE 10/2012/QH13

十三、終止情形：在勞動合同到期前終止（永久期限的合同）

解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資

通知期限/或代通知金：提前45天通知/或1.5個月的工資

公司是否可以根據越南勞動法第38 / 1 – C條不可抗力事件的規定，由于covid-19的原因解雇員工？
同上述回答。

參考：Article 38. The right of employers to unilaterally terminate labor contracts, LABOR CODE 10/2012/QH13

十四、解雇費是否有最高額度？

如果終止合同符合勞動法第36條第1、2、3、5、6、7、9、10款，雇主應該付解雇費給那些工作滿12個月或更長的員工，按工作年度乘以月工資的一半計算。

參考：Article 48. Severance allowance, LABOR CODE 10/2012/QH13

十五、雇主對工會的責任有哪些？

1. 為職工建立、參加和運營工會創造有利條件。

2. 為以下事項協調和創造有利條件：上級工會宣傳、動員和發展工會會員；建立基層工會；安排企業、機關、團體的專職工會代表。

3. 根據本法第193條規定，保障基層工會的活動的條件。

4. 協調基層工會制定和執行適合雙方職能和任務的民主制度和協調機制規章。

5. 在制定有關員工權利、義務、利益和政策的規定之前，應征詢基層工會執行委員會的意見，

6. 職工擔任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。

7. 當雇主單方面解除勞動合同、調離員工到別的崗位或解雇員工，但該職工兼職工會代表，則雇主必須獲得基層工會執行委員會或更高一級工會執行委員會的書面協議。
當雙方未能達成一致，應當向主管機關或者組織匯報，在通報勞動行政管理部門30日后雇主方能作出處理決定，并對該決定承擔責任。
如果對雇主的處理決定有異議，基層工會執行委員會和有關員工可以依照法律規定的程序，請求勞動爭議解決。

參考：Article 192. Responsibilities of employers toward trade unions, LABOR CODE 10/2012/QH13