Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠
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Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠供應(yīng)商管理體系方面行為準(zhǔn)則要求
2020-07-30
蘋(píng)果驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有具體明確的要求，其中在管理體系方面，蘋(píng)果驗(yàn)廠的要求是供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)實(shí)施或維護(hù)相應(yīng)的管理體系，以促進(jìn)對(duì)本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循、識(shí)別和降低相關(guān)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。1、公司聲明供應(yīng)商應(yīng)編制公司聲明，證明其高標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)和環(huán)境職責(zé)、道德操守和持續(xù)改善的承諾。供應(yīng)商應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜秸Z(yǔ)言編寫(xiě)該聲明，并將...[查看詳細(xì)]
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蘋(píng)果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則關(guān)于反騷擾與虐待要求有哪些？
2020-06-23
蘋(píng)果供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無(wú)騷擾、無(wú)虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人道的對(duì)待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)則及所有其他相關(guān)適用標(biāo)準(zhǔn)，制定有關(guān)騷擾和虐待的書(shū)面政策。該政策至少應(yīng)包括以下各方面：?構(gòu)成性騷擾行為的清楚定義?與本標(biāo)準(zhǔn)...[查看詳細(xì)]
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APPLE蘋(píng)果驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商工作時(shí)間管理的行為準(zhǔn)則要求
2020-05-14
供應(yīng)商工作時(shí)間管理行為準(zhǔn)則要求：除緊急或特殊情況以外，工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)(其中包括加班時(shí)間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少休息一天。每周正常工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時(shí)間和休息相關(guān)的所有適用法律、法規(guī)，所有加班必須自愿。APPLE蘋(píng)果驗(yàn)廠對(duì)供應(yīng)商工作時(shí)間管理責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：1、政策和程序1.1書(shū)面政...[查看詳細(xì)]
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Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠對(duì)預(yù)防雇用童工的供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
2020-05-14
童工定義：供應(yīng)商只能雇用至少年滿15周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)第138號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)定的教育受益原則，提供在合法的工作場(chǎng)所進(jìn)行的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃，或提供第138號(hào)公約第七條中規(guī)定的低強(qiáng)度工作。Apple...[查看詳細(xì)]
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Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠職業(yè)健康與安全管理供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
2020-03-19
Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠職業(yè)健康與安全管理供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求：供應(yīng)商應(yīng)通過(guò)消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程和/或個(gè)人防護(hù)用品的優(yōu)先級(jí)排序，來(lái)識(shí)別、評(píng)估和管理職業(yè)健康和安全危害。1、行政許可供應(yīng)商應(yīng)按照適用法律法規(guī)要求，獲取、保留和管理所有必要職業(yè)健康與安全相關(guān)許可、執(zhí)照、登記資料和監(jiān)管審批資料的有效或現(xiàn)行副本。2、...[查看詳細(xì)]
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Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠第三方招聘代理供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
2020-03-12
Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠第三方招聘代理供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商應(yīng)該確保其使用的第三方招聘代理遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定。1、政策和程序1.1書(shū)面政策和程序供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面政策來(lái)涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三方招聘代理管理要求。供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其第三方招聘代理管理政策。供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。1.2直接...[查看詳細(xì)]
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Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠預(yù)防非自愿勞工供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求
2020-03-12
Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠預(yù)防非自愿勞工供應(yīng)商供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣(mài)人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或接收人員，以達(dá)到剝削之目的。供應(yīng)商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件...[查看詳細(xì)]
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Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
2019-08-09
Apple承諾確保在供應(yīng)鏈中提供安全的工作環(huán)境，給予員工尊嚴(yán)和尊重，并采用對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的制造流程。Apple的供應(yīng)商（“供應(yīng)商”）在其一切行為活動(dòng)中，都有義務(wù)完全遵守所在國(guó)家/地區(qū)的法律、規(guī)定和法規(guī)來(lái)經(jīng)營(yíng)。此供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（“準(zhǔn)則”）在此基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，應(yīng)用了國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和環(huán)保意識(shí)。Apple要求供應(yīng)商...[查看詳細(xì)]
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蘋(píng)果驗(yàn)廠（人權(quán)）社會(huì)責(zé)任審核清單
2019-08-08
蘋(píng)果公司也是要驗(yàn)廠的，并且蘋(píng)果公司是非常注重人權(quán)（社會(huì)責(zé)任）驗(yàn)廠的，所以蘋(píng)果公司的供應(yīng)商也都必須尊重工人的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式對(duì)待工人，確保他們得到尊重。蘋(píng)果驗(yàn)廠其實(shí)與電子行業(yè)的行為守則（EICC）的部分規(guī)定相同，參考了很多國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。下面為大家總結(jié)了蘋(píng)果驗(yàn)廠的人權(quán)清單：一、反歧視1.人力資源反歧視政策2.招...[查看詳細(xì)]
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蘋(píng)果公司驗(yàn)廠的主要硬件產(chǎn)品
2019-08-08
蘋(píng)果公司驗(yàn)廠主要的硬件產(chǎn)品有：智能手機(jī)：iPhone筆記型電腦：PowerBook、iBook、MacBook、MacBookPro、MacBookAir桌上型電腦：MacPro、iMac小型桌面電腦：Macmini平板型電腦：iPad、iPadmini、iPadPro個(gè)人數(shù)位音樂(lè)播放器：iPodclassic、iPo...[查看詳細(xì)]
